Ich habe es mit einer Outsourcing-Firma zu tun, die sich weigert, vor meinem ersten Arbeitstag ein schriftliches Angebot zu unterbreiten. Um dieses Problem zu lösen, muss ich für diese Position umziehen. Angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes fühle ich mich gezwungen zu handeln, aber es sieht so aus, als würde ich anderswo Arbeit suchen, bevor ich zu meinem ersten Tag komme.
Es scheint, dass dies eine ziemlich übliche Praxis ist, aus anderen Posts zu urteilen. Gibt es irgendwelche empfehlenswerten Maßnahmen, die ich ergreifen kann?
Als Fußnote ist eine direkte Verhandlung mit dem Arbeitgeber immer eine gute Option und funktionierte in meinem Fall.
Angesichts des derzeitigen Arbeitsmarktes fühle ich mich gezwungen zu handeln ...
Auf jeden Fall handeln, aber rational handeln . Kein Vertrag == kein Job! Handeln Sie in Ihrem eigenen Interesse - sagen Sie ihnen, dass Sie sich freuen würden, die Position anzunehmen, sobald Sie ein schriftliches Angebot mit spezifischen Umsiedlungserstattungen / -ausgaben haben, in der Zwischenzeit suchen Sie nach Arbeit mit einer Firma, die Sie respektiert und nicht tut erwarte nicht, dass du das ganze Risiko aufnimmst. Wenn sie die Umsiedlung nicht bezahlen möchten, verlagern Sie sie noch nicht . Bitten Sie sie stattdessen, die ersten 2 Wochen in einem Hotel unterzukommen (oder machen Sie es selbst, die wöchentlichen Effizienzen betragen in einigen Gegenden etwa 150 Dollar pro Woche) und sehen Sie, wie es weitergeht. Sie können diesen Job hassen, besonders wenn sie so unorganisiert oder respektlos sind, dass sie kein formelles Angebot machen.
Wenn Sie immer noch das Gefühl haben, dass Sie diesen Job unbedingt annehmen müssen, gehen Sie voran - aber ziehen Sie nicht um, besuchen Sie nur, bis Sie sich ihrer Absichten sicher sind - und die Fähigkeit, regelmäßig zu bezahlen!
Ich würde nicht einmal darüber nachdenken, zu einem Arbeitgeber zu wechseln, der mir zunächst keinen unterzeichneten Vertrag geben würde, ich würde nicht einmal für ein Angebot bewegen. Wenn sie nicht bereit sind, dir zuerst einen unterschriebenen Vertrag zu geben, würde ich höllisch davonlaufen, das ist HOCH auf meinem skizzierten Meter.
Als Geschäftsinhaber würde ich nicht einmal in Erwägung ziehen, jemanden zu bitten, ohne einen unterzeichneten Vertrag umzusiedeln.
Klingt mir zweideutig ...
Vielleicht sollten Sie weiter suchen? In einem solchen Szenario wäre ich auch versucht, direkt mit dem Kunden zu chatten, um ein bisschen herumzufischen und ein Gefühl dafür zu bekommen, was wirklich vor sich geht. Vielleicht können sie Ihre Zweifel zur Ruhe bringen.
Agenturen ... grrr.
Ich würde weg bleiben. Wenn sie dir jetzt keinen Vertrag geben, bedeutet das eines von zwei Dingen, nicht gut. Wie Sie angeben, könnte es bedeuten, dass sie skizzenhaft sind. Sie beabsichtigen, Sie zu schüren oder zumindest die Möglichkeit offen zu lassen. Der andere, wahrscheinlichere Grund ist, dass sie keinen Vertrag haben. Sie sind zu unorganisiert, um das zu tun. Wenn das der Fall ist, ist Ihre Beschäftigung wahrscheinlich sicher, aber ich muss mich fragen, wie das Arbeitsumfeld aussehen würde. In jedem Fall würde ich bleiben, wenn ich andere Optionen hätte.
Eine andere Sache, über die Sie nachdenken sollten, ist, was sie von Ihnen verlangen, wenn Sie dort ankommen. Alle Arten von lästigen Dingen könnten in einem Vertrag wie einem lästigen Wettbewerbsverbot oder Rechte an jedem Code, den Sie jederzeit erstellen, Einschränkungen für Ihre Aktivitäten rund um die Uhr, etc. Es würde saugen, um zu verlagern, nur um Sie nicht zu finden möchte unterschreiben.
Mein vorheriger Job, sie würden mir nicht einmal zustimmen, mich zu nehmen, es sei denn, ich hätte die Papiere zuerst unterschrieben, damit sie alles für mich bereit haben könnten, als ich ankam!
Kann dir nicht viel helfen. Ich würde wahrscheinlich weitermachen, aber ich nehme an, es wird schwieriger, wenn Sie Familienoberhaupt oder so etwas sind.
Ich würde kein allzu großes Vertrauen in einen Vertrag setzen, da die meisten Arbeitsverträge "at-will" sind, was bedeutet, dass der Vertrag jederzeit von jeder Partei beendet werden kann.
Selbst bei einem Vertrag könnten Sie hypothetisch zur Arbeit erscheinen und am Ende Ihres ersten Tages erfahren, dass Ihr Vertrag gekündigt wird.
Wenn Sie Kosten für die Verlagerung haben, können Sie einen Vertrag wie folgt schreiben:
Der Arbeitgeber hat Verständnis dafür, dass der Mitarbeiter erhebliche Umzugskosten verursacht, und stimmt zu, Umzugskosten von $ X, XXX zu zahlen, wenn die Beschäftigung weniger als sechs Monate dauert.
Sie haben vielleicht einen Trick im Sinn. Einige Entwickler sind sehr zurückhaltend, etwas wie Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen oder wenn ein Unternehmen Anspruch auf was auch immer Sie auch in Ihrer privaten Zeit geltend machen, um sich zu sichern oder sicherzustellen, dass der Mitarbeiter nicht seine mentalen Kräfte auf Nebenprojekten beschleunigt / p>
Die Unwilligkeit, Ihnen einen Vertrag anzubieten, bevor Sie umziehen, könnte die Absicht haben, Sie ohne Verhandlungsmöglichkeit zu verlassen, weil Sie sich bereits auf den Pfad festgelegt und ihn verlagert haben.
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